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姓名： | 梁伟权 |
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领域： | 人力资源 企业战略 运营管理 |
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地点： | 广东 广州 |
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签名： |
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专家文章
人事法务师资格证书班3月20日在广州开班,梁伟权老师邀请 2010-03-05
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人事法务师资格证书班3月20日在广州开班,梁伟权老师邀请
您免费参加《劳动争议处理技巧及发展趋势》课程
课程背景：
21世纪，诞生了一门代表着国际人力资源领域最新发展方向的新兴学科—人事法务。“人事法务师”随之成为人力资源管理领域最热门而诱人的职业之一。2008年统计局公布的未来“十大高薪职位”中，人事法务师就以其较高的社会地位和收入，榜中有名。其实，这样一个热门而高薪的职业早在上世纪90年代国外就诞生了。
课程理念：
本课程旨在借鉴国际、国内最新的劳动法规的发展趋势，并充分考虑其综合性和复杂性，将法务思维引入人力资源管理中，创造性地开发出了人力资源体系建构、人力资源战略和人力资源相关法规及风险控制技巧融为一体的课程。
而人事法务师与传统的人力资源管理理论研究不同，他更加注重人力资源与法务结合一体，从他的可操作性出发，将最新最合适法律法规应用到人力资源管理工作中，创造出新的人力资源管理模式和工作方法，从而加强人力资源工作者在市场经济压力下的法务意识和操作技能。
《人事法务师》系列证书班是全方位的人事法务课程，通过本课程的学习，将相关法律法规融入到人力资源主要几大模块中的课程模式、应用经典案例分析法规条例、学员实际企业问题现场讨论、讲师多年人力资源工作经验的总结，诸多的课程特色受到广大学员的认可并真正做到人事法务知识的活学活用。
课程特色：
1、理论与实践相结合，让学员真正学以致用。
2、小班制授课，现场互动为学员企业解决各种难题。
3、密切关注国家地方法规变更及时举办相关专题论坛。
4、可根据学员要求组织学员深入企业内部参观学习。
5、为学员积蓄人脉，拓展资源提供绝佳途径和时机。
6、引进先进理念，传授专业知识，打造中国高级法律与人事双向复合型人才。
课程设置：
招生对象：
本专业或相关专业，从事人事工作相关管理人员；政府机关、事业单位人事部法务从业人员；劳务公司、人才服务公司等专业经理级人员。
报考等级:
符合下列条件之一者即可申报《人事法务师》三级资格证书班
a、本专业（或相关专业）专科及以上学历，从事本专业（或相关专业）工作1年以上 b、本专业（或相关专业）中专学历（含同等学历），连续从事本专业（或相关专业）2年以上 符合下列条件之一者即可申报《人事法务师》二级资格证书班
a、获得三级职业资格后在本专业（或相关专业）工作满2年以上 b、本专业（或相关专业）专科及以上学历，从事本专业（或相关专业）工作3年以上 c、本专业（或相关专业）中专学历（含同等学历），连续从事本专业（或相关专业）4年以上 符合下列条件之一者即可申报《人事法务师》一级/高级资格申报条件
a、获得二级职业资格后在本专业（或相关专业）工作满2年以上 b、本专业（或相关专业）专科及以上学历，从事本专业（或相关专业）工作6年以上
课程收益：
1.培训期满经考试合格，由全国人事法务师资格评审委员会颁发全国《全国人事法务师》资格证书。同时由上海人事局出具认证的鉴定报告，并归入个人人事档案，用作评定职称。
2.美国圣.约瑟夫大学承认该课程体系，可申请大学人力资源硕士研究生。
3.学员/企业可申请加入中国人事法务协会个人会员/企业会员，享受会员待遇。
授课师资：
梁伟权 之诚老师 国内知名劳资专家 高级人力资源管理师 中国人事法务协会高级顾问 中山大学MBA
中国管理研究院劳资关系管理研究所首席研究员 广州人事局国际人才交流协会常务理事
中国劳动关系在线首席顾问 中国人事法务师考证培训讲师 中国总裁培训网金牌讲师
具有丰富人力资源管理经验及劳动法务实战经验的企业资深顾问, 专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作，处理各类劳动纠纷案件;以其二十多年的工作经历,参加过由国家经委、团中央举办的第四期全国优秀青年厂长（经理）企业管理研究班,曾在政府机关担任处级干部。以职业经理人身份担任过3个大型企业集团和上市公司高层的管理工作;
能准确把握公司各类疑难劳动法律关系，并能提供解决这些疑难案件的方案，为企业提供行之有效的帮助,亲自主持实施一家四星级酒店400多名员工的裁员方案的运作。曾多次为外资、民营中小企业提供劳动法规咨询、顾问服务和专业培训，主张培训要结合企业实际情况、讲授实际内容、解决实际问题。
能准确把握各类疑难劳动法律关系，并提供解决方案，以抓专业的角度推动和谐劳资关系的建设。入选《中国知名专家学者辞典》、《感动中国--时代杰出新闻人物》、《东方之子》及《辉煌三十年—中国改革功勋先锋人物》。
之诚老师顾问及授课风格：实战性、前瞻性、专业性、全景性。
之诚老师顾问或服务过的客户有：
华北油田管理局、中国水利电力物资公司、万宝冷机集团、奥地利索恩照明、新加坡赫比(东莞)电子、南方电网、长大公路集团、长宏公路、美国溢隆实业、广铝集团、永红服装配件集团、台湾崧尉股份、爱创域（香港）公司、上海正英、北京瑞升、信和光栅、台湾先力光电、广州日用五金、广宝电器、创颖实业、美西乐士、卡尔诺网络、满堂红(中国)地产、中地行地产、广州邮政、全球通大酒店、家园连锁酒店、娇妍日用品、芙蓉坊连锁、二天堂连锁、广州酒类专卖连锁、大千钢琴、点石珠宝、年青人眼镜量贩连锁、国汇保险、大同搬屋、金达航运等。
接受过广东电视珠江台、广州电视台、珠江经济广播电台和《广州日报》等多家媒体的采访;最近《应对劳动争议爆发期》一文发表在《南风窗》杂志2009年第5期;较全面的总结了我国劳动管理方面存在的一些问题,特别对引入第三方独立机构参与协调的想法，具有较强的现实意义与指导作用,引起业界广泛关注。
《劳动争议处理技巧及发展趋势》 课程背景
一、在困难时期劳资纠纷很容易发生，部分地区和特定行业还出现劳资纠纷“井喷”现象；
二、劳动争议案件总体数量仍将保持较大幅度增长；
三、如何疏导和化解劳资矛盾？
四、如何建立劳动关系预警机制？
五、现行政策下用人单位如何更好的处理员工关系？
课程内容：
一、 劳动合同法及世界金融危机下企业人力资源管理的趋势；
二、 《劳动合同法》实施下员工关系管理特殊性 ；
三、劳动关系管理 ；
四、如何预防规章制度违反法律法规带来的风险？
五、怎样有效预防和化解劳动用工风险？
六、人力资源部门职能转变；
七、企业内部沟通与工会组织管理；
八、劳动争议发展趋势 。
学员感言： 人事法务师我选对了 人事法务师上海地区毕业学员 何小姐 某外资公司人力资源经理 我是人事法务师上海地区的一期班学员，当时还是老板看到这个培训课程推荐让我来读。刚上第一节课我就被老师互动的授课模式所吸引，因为是小班制第二节课我就不客气的带了好多问题来请教老师了。全部课程听下来，在老师的指导下完美的解决了公司一些用工的老大难问题，连老板都夸这个课程上的值，而我自己还得了一张最权威的全国通用的等级证书。 人事法务师的知识侧重点让我很认同 人事法务师广州报名学员 张先生 某公司人力资源部经理
报考人事法务师，当时主要是看重课程的内容设计很好，课程的知识侧重点让我很认同，不仅让我多了解现在的用工法律知识，还可以拿到资格证书，又可以认识很多同行。现在很多人力资源对政府政策的漠视，导致劳动争议增多，内部管理出问题。我想通过这些知识的学习，能让我在人力资源管理上有更好的思路，为公司解决问题，防范劳动争议出现， 考了人力资源助师我还要考人事法务师 人事法务师广州报名学员 李小姐某公司人力资源部主管
2年前我考了人力资源助师，但是在工作中发现考的证就如现在大学拿的本科文凭一样，实操上无从下手。由于自己的失误与法务知识匮缺，导致公司在一次劳动纠纷中损失很大，老板对我也很失望。看到广州开人事法务师班，我毫不犹豫的报名重新学习人事法务知识。 时间:2010年3月20日(星期六)，上午9:00---下午18:00
地点: 晨悦商务酒店
地址：广州市天河区华南植物园斜对面（天源路961号）
交通路线：地铁，天河客运站B出口过对面乘坐公交28、30、39、84、235、535路到三保墟站下车。
报名方式: 电话：020-61016689 61016691 61016692 61016693 38319299
传 真：020-61016690
邮箱:liang5260@hotmail.com jonan5201984@163.com
课程安排如下：
 国内知名劳资专家中国人事法务协会高级顾问中国劳动关系在线首席顾问中山大学MBA |
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